Om Aas Rekruttering  

Vårt faglige utgangspunkt

I kommersiell lederrekruttering er uklart mandat en gjennomgående risikofaktor.

Når mandatet er uklart, reduseres effekten av selv sterke kandidater.

Strategisk lederrekruttering starter med struktur – ikke search.

Dette perspektivet ligger til grunn for hele vår virksomhet.

Gjennom arbeid med kommersielle lederroller har én erfaring vært gjennomgående:

Uklart mandat skaper feil profil – uavhengig av kandidatens kvalitet.

Rådgivning og rekruttering gjennomføres som én sammenhengende prosess.

Arbeidsform

Prosessen omfatter:

Mandatkalibrering

Strukturvurdering

Risikodialog

Målrettet search

Vi leverer ikke volum.
Vi leverer beslutningsgrunnlag.

Mandat før kandidat  

I arbeidet med rekruttering av kommersiell leder og salgsdirektør starter vi alltid med:

  • Avklaring av ansvar og myndighet

  • Rollefordeling mot CEO

  • Forventet effekt på lønnsomhet

  • Organisatoriske forutsetninger

Denne avklaringen reduserer risiko og øker treffsikkerhet.

Vår arbeidsform  

Vi arbeider strukturert, diskret og med tett dialog med beslutningstakere.

Målet er ikke volum.
Målet er riktig kandidat – innenfor riktig mandat.

Ta kontakt