Vi startet Aas Rekruttering fordi vi så for mange feilansettelser som kunne vært unngått.  

Ikke fordi kandidatene manglet kompetanse.
Men fordi forventninger, motivasjon og samspill ikke ble tatt på alvor tidlig nok. 

Altfor ofte så vi at:

• riktige CV-er ga feil resultater

• ansettelser ble gjort for raskt

• mennesket ble vurdert etter erfaring – ikke etter kontekst

Aas Rekruttering ble etablert for å jobbe annerledes.

Hvordan vi tenker om rekruttering

Vurderingene hos Aas Rekruttering tas av mennesker med erfaring fra ledelse og kommersielle roller.

Det betyr at vi ofte er mer opptatt av hva som kan gå galt enn av hva som ser bra ut på papiret.

Derfor legger vi alltid vekt på:

• hva som faktisk motiverer kandidaten

• hvilke forventninger som finnes på begge sider

• hvordan leder, rolle og team henger sammen

Vi tror ikke at én metode passer alle.
Vi tror på dialog, struktur og tydelige vurderinger – også når svaret er nei.

Mennesket bak vurderingene

Aas Rekruttering er bygget på erfaring fra rekruttering, ledelse og kommersielle roller i retail og beslektede bransjer.

Det betyr at vi:

• forstår hverdagen til ledere og butikksjefer

• vet hva som kreves for å lykkes operativt

• har sett konsekvensene av både gode og dårlige ansettelser

I praksis innebærer det at vi er like opptatt av hva som kan gå galt som av hva som kan gå riktig.

Når vi sier ja – og når vi sier nei

Vi jobber selektivt.
Det gjelder både oppdrag og kandidater.

Vi tar ikke alle oppdrag, og vi anbefaler ikke alltid å ansette.
Noen ganger er det riktige svaret å:

• vente

• justere forventninger

• eller gjøre mindre enn først tenkt

Det gjør vi fordi gode beslutninger alltid er billigere enn feilansettelser.

For hvem er vi relevante?

Aas Rekruttering passer best for virksomheter som:

• ønsker riktige ansettelser – ikke bare raske

• verdsetter ærlige vurderinger

• ser rekruttering som et lederansvar, ikke bare en prosess

Vi jobber tett med beslutningstakere som ønsker sparring, ikke bare leveranse.

Kandidater og karrierevalg

Vi jobber også tett med kandidater i rekrutteringsprosesser.
I enkelte tilfeller tilbyr vi i tillegg selektiv karrieresparring for erfarne kandidater som står i viktige veivalg.

Dette er ikke coaching eller jobbsøking,
men faglig rådgivning basert på markedskunnskap og rolleforståelse.

Vår tilnærming i korte trekk

• Vi rekrutterer mennesker – ikke bare CV-er

• Vi tar oss tid der andre haster

• Vi stiller spørsmål før vi gir svar

• Vi er tydelige – også når det er ubehagelig

Det er slik vi mener rekruttering bør gjøres.

Ta kontakt

Er du usikker på om rekruttering er riktig grep akkurat nå –
eller ønsker en ærlig vurdering før du tar neste steg –
tar vi gjerne en uforpliktende prat.

👉 Ta kontakt før du ansetter

Aas Rekruttering – når beslutningen betyr mer enn prosessen. 

Vår tilnærming til rekruttering er basert på erfaring med hva som faktisk fungerer over tid. 

Mennesker

Muligheter

Match

Hos Aas Rekruttering tror vi på menneskets potensial. Vi er mer enn en kobling mellom jobbsøker og arbeidsgiver – vi er broen mellom mennesker og muligheter. Gjennom innsikt, tillit og ekte relasjoner skaper vi varige matcher som gir vekst – for individet, for bedriften og for samfunnet.

Muligheter finnes overalt – men det krever blikk, mot og riktige forbindelser for å se dem. I Aas Rekruttering åpner vi dører for mennesker og virksomheter som vil vokse. Vi tror på mulighetens kraft: Den som forløser potensial, bygger relasjoner og skaper fremtid. Hver dag jobber vi for å gjøre muligheter til virkelighet.

Den rette matchen er mer enn en god CV og et ledig stillings nummer – det er kjemi, felles retning og gjensidig verdi. Hos Aas Rekruttering handler alt vi gjør om å skape ekte forbindelser som varer. Når mennesker og muligheter møtes på riktig tidspunkt, skapes det en match som forandrer liv og styrker organisasjoner. Det er denne magien vi jobber for – hver eneste dag.