Aas Rekruttering tilbyr profesjonelle rekrutteringstjenester til bedrifter. Vi finner riktige kandidater og reduserer risikoen for feilansettelser. 

Rekruttering er kjernen i det vi gjør.

Alt annet er støtte for å ta bedre beslutninger.

Hos Aas Rekruttering jobber vi ikke med flest mulig tjenester,
men med det som faktisk bidrar til riktige ansettelser over tid.

Rekruttering

Rekruttering handler sjelden om å finne noen som kan gjøre jobben.
Det handler om å finne riktig menneske for rollen, lederen og teamet.

Vi jobber med rekruttering der:

• motivasjon og forventninger avklares tidlig

• samspill med leder og team tas på alvor

• beslutninger tas på mer enn CV og erfaring

Målet er ikke raskest mulig ansettelse,
men ansettelser som faktisk fungerer – også etter 6 og 12 måneder.

Typiske situasjoner vi bistår i:

• Mange søkere, men få riktige

• Tidligere feilansettelser som har kostet mer enn forventet

• Roller der person og kontekst er avgjørende for å lykkes

👉 Rekruttering er alltid utgangspunktet for samarbeidet med oss.

Aas Rekruttering passer dårlig for virksomheter som kun ønsker flest mulig kandidater raskt.

Vi jobber best der kvalitet, forventningsavklaringer og riktige beslutninger veier tyngre enn tempo alene.

Støttetjenester – når det styrker rekrutteringen

Noen ganger er det ikke selve rekrutteringen som er utfordringen,
men rammene rundt den.

Derfor tilbyr vi også følgende støttetjenester – kun når det gir mening:

Employer Branding

Når virksomheten opplever:

• lav respons på stillinger

• feil type søkere

• utydelig budskap til markedet

Jobber vi med hvordan dere fremstår som arbeidsgiver, slik at rekrutteringen treffer bedre – ikke bredere.

Teamanalyse

Når:

• samspill i teamet påvirker resultatene

• lederrollen er krevende

• nyansettelser må passe inn i en eksisterende dynamikk

Brukes for å forstå kontekst før ansettelse – ikke som et isolert tiltak.

For kandidater – selektiv karrieresparring

I enkelte tilfeller tilbyr vi også selektiv karrieresparring for erfarne kandidater som står i viktige veivalg.

Dette er:

• ikke coaching

• ikke jobbsøking

• ikke et åpent tilbud

Men faglig rådgivning basert på innsikt i marked, rollekrav og hvordan beslutningstakere faktisk vurderer kandidater.

👉 Les mer om selektiv karrieresparring

Viktig å vite

Aas Rekruttering jobber selektivt – både med oppdrag og kandidater.
Det betyr at vi noen ganger anbefaler å ikke gjøre noe,
eller å gjøre mindre enn først tenkt.

Det gjør vi fordi gode beslutninger alltid er billigere enn dårlige ansettelser.

Ta kontakt

Er du usikker på hva dere faktisk trenger –
eller om rekruttering er riktig grep akkurat nå –
tar vi gjerne en uforpliktende prat.

👉 Ta kontakt før du ansetter