Vår Filosofi

Derfor gjør vi det annerledes

Spørsmål fremfor søknadsbrev – en mer treffsikker rekrutteringsmetode

I Aas Rekruttering har vi valgt å erstatte tradisjonelle søknadsbrev med strukturerte spørsmål.
Grunnen er enkel: Vi ønsker bedre beslutningsgrunnlag tidlig i rekrutteringsprosessen.

Søknadsbrev har lenge vært brukt som et sentralt vurderingsverktøy i rekruttering. Samtidig viser både erfaring og forskning at søknadsbrev har begrenset verdi når målet er å finne den kandidaten som faktisk vil lykkes i rollen. Ofte sier et søknadsbrev mer om formuleringsevne og selvpresentasjon enn om kompetanse, motivasjon og dømmekraft.

Derfor har vi valgt en mer strukturert og dialog basert rekrutteringsmetode.

Strukturert rekruttering med relevante spørsmål

I stedet for søknadsbrev ber vi kandidater svare på noen få, gjennomtenkte spørsmål som er direkte knyttet til rollen. Spørsmålene er utformet for å gi innsikt i hvordan kandidaten:

jobber i praksis
tar beslutninger
prioriterer i krevende situasjoner
motiveres av rollen og virksomheten
samarbeider med andre

Dette gir et mer presist og sammenlignbart grunnlag enn fritekst baserte søknader, og gjør det enklere å vurdere kandidater på en rettferdig og strukturert måte.

Bedre intervjuer og riktigere ansettelser

Når vi inviterer kandidater til intervju, tar vi utgangspunkt i svarene de allerede har gitt. Det gjør intervjuene mer effektive, mer dialog baserte og mer relevante. Samtalen handler ikke om å gjenta CV eller søknad, men om å gå i dybden på erfaring, refleksjon og forventninger.

For kundene våre betyr dette:

høyere treffsikkerhet i utvelgelsen
bedre beslutningsgrunnlag før intervju
mindre risiko for feilansettelser

For kandidatene gir det en tydeligere og mer forutsigbar prosess, der det er klart hva som vurderes og hvorfor.

Struktur som støtter dialog – ikke erstatter den

Vår metode handler ikke om å standardisere mennesker, men om å bruke struktur der den gir verdi. Spørsmålene gir retning og kvalitet i vurderingen, mens dialogen gir rom for nyanser, personlighet og gjensidig forventningsavklaring.